BRUXELLES 25/05/2023 11:38 (BELGA)
Le gouvernement bruxellois a marqué jeudi son accord sur la mise en place d’un bilan de compétences systématique pour tous les chercheurs d’emploi bruxellois assorti d’un plan d’actions misant sur la formation ou l’expérience professionnelle. Objectif: leur permettre de se rapprocher du marché de l’emploi
« A Bruxelles, on compte 61% de chercheurs d’emploi de longue durée.
71,4% ont au maximum leur diplôme du secondaire, dans un marché exigeant où le niveau de qualification recherché est élevé.
Dans ce contexte, il est urgent de faire monter en gamme le niveau de qualification des chercheurs d’emploi. Et pour y arriver, le passage par la formation ou les stages en entreprise est indispensable », a justifié le ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Bernard Clerfayt (DéFI). Pour renforcer l’accompagnement prodigué par Actiris aux chercheurs d’emploi, le gouvernement bruxellois a donc décidé de mettre en place, pour tous les chercheurs d’emploi, un bilan de compétences professionnelles, linguistiques et numériques.
Ce bilan permettra de vérifier l’adéquation des compétences des Bruxellois au regard des besoins du marché de l’emploi.
Il sera assorti d’un parcours vers l’emploi passant par des stages en entreprise et/ou une formation.
La priorité sera donnée aux chercheurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an, les jeunes et les femmes.
D’après Bernard Clerfayt, à l’initiative du projet d’ordonnance prévoyant ce dispositif et qui sera soumis au Parlement bruxellois au cours du mois de juin, il n’est pas question d’imposer l’orientation de la formation ni de forcer qui que ce soit à envisager une carrière dans un secteur qui ne l’intéresse pas.
Cela ne bénéficierait ni au chercheur d’emploi forcé ni aux employeurs. Les deux mesures, bilan de compétences et parcours vers l’emploi, entreront en vigueur le 1er septembre 2023.